Kadem Doğan: “Eşitsizlikleri hem sorguluyorum, hem de onlarla mücadele etmek için güçleniyorum.”

Kadem Doğan (50) Adana’da merkezi bulunan Kadına Özgürlük ve Eşitlik Derneği’nin Yönetim Kurulu Üyesi. Gaziantep’in bir köyünde doğan Doğan, köydeki kadınların bakım ve ev emeği yükünü fark ederek toplumdaki eşitsizlikleri küçük yaşta sorgulamaya başladı. Kadem Doğan derneğine, UN Women’ın Avrupa Birliği’nin finansal desteğiyle uyguladığı “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için Güçlü Sivil Alan” projesi kapsamında küçük hibe desteği aldı. Bu destek, Doğan’ın toplumsal cinsiyet eşitsizlikleriyle mücadelede derneğinin kapasitesini güçlendirmesine yardımcı oluyor.

Ben küçükken köylerde kız öğrenciler sadece ilkokul beşinci sınıfa kadar okutuluyordu. Babam köyün muhtarıydı, beni ve kardeşlerimi okutmak istiyordu. O dönemde koşullar çok zordu. Bizi okutmak için şehir merkezinde küçük bir daire tuttu. Çocukken ailemiz olmadan şehirde yaşadık. Haftada bir gelip ihtiyaçlarımızı karşılar, köye geri dönerdi. Bu şekilde dört kız çocuğunu ve iki erkek çocuğunu okuttu. Hepimiz öğretmen olduk.

Benim eşitsizlikleri sorgulamam küçük yaşlarda başladı. Kadınlar için köyde yaşamın ne kadar zor olduğunu düşünürdüm. Köyde kadın erkek herkes çok çalışsa da kadınlar her zaman iki kat çalışmak durumdaydı. Düğünlerde, törenlerde erkekler eğlenir, cenazelerde erkekler oturur, kadınlar ise gelen misafirleri ağırlar, yemek yapar, çocuk bakar, temizlik yapardı. Kadınların neden erkeklerden farklı yaşadığını sorgulardım. Ben küçük yaşta feminist oldum.

Toplumsal cinsiyet eşitliğini odağa alarak kadın hakları ve LGBTİ+ haklarını hak temelli olarak savunmak, izlemek, korumak ve sosyal uyum faaliyetleri yürütebilmek  adına 2015 yılında kurulan Kadına Özgürlük ve Eşitli Derneği’nin kurucu üyeleri arasında yer aldım.

Öncesinde Derneğimizin bir ofisi yoktu. UN Women’ın “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için Güçlü Sivil Alan” projesi kapsamında sağladığı küçük hibe* sayesinde şimdi derneğimizin çok güzel bir ofisi oldu. Şimdi bir bilgisayarım ve yazıcım var. Daha rahat ve sessiz çalışma koşullarına sahibim ve derneğimizin hedeflerine daha iyi odaklanabiliyorum.

Daha önce kurumsal politikalarımız eksikti ve teknolojiyi etkin bir şekilde kullanamıyorduk. Bu proje ile takımım ve ben Google ofis araçları eğitimi aldık. Daha etkin program yönetimini ve iş planlamasını öğrendik. Gönüllü yönetimi, finansal okuryazarlık, kaynak geliştirme, ve sosyal medya yönetimi gibi konularda kapasitesimizi güçlendirerek büyüyüyoruz. Eğitimler ve kurumsal politikalar tamamladıkça hem ben hem de organizasyonum daha da büyüyecek. Hem kadınlar ve kız çocuklar için hem de toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için daha güçlü olacağım.

*Küçük hibe desteği, Avrupa Birliği’nin finansal desteğiyle UN Women tarafından uygulanan “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için Güçlü Sivil Alan” projesi kapsamında sağlandı.