Uzaktan çalışmanın faydaları, riskleri ve “yeni normal”e doğru

COVID-19’un tüm dünyadaki ofis hayatını kesintiye uğratmaya başlamasının üzerinden 2 yıldan uzun süre geçti.  Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) yayınladıkları en son raporda uzaktan çalışırken sağlığı korumak için çok önemli değişikliklere ihtiyaç olduğunu vurguladılar.

Uzaktan çalışmanın sağlıklı ve güvenli olmasının yollarını ortaya koyan teknik rapor (technical brief on healthy and safe teleworking) uzaktan çalışmanın sağlık için fayda ve riskleri ile beraber bu değişim ve süregelen dijital dönüşümün gerektirdiği alınması gereken önlemleri de sıralıyor.

DSÖ Çevre, İklim Değişikliği ve Sağlık Bölümü Direktörü Maria Neira konuyla ilgili yaptığı açıklamada  “Pandemi, birçok çalışan çin neredeyse bir gecede çalışma yaşamının doğasını etkin bir şekilde değiştirerek, uzaktan çalışmada büyük bir artışa yol açtı" diye konuştu.

Faydaları

Rapora göre uzaktan çalışmanın getirdiği faydalar arasında daha iyi bir iş-yaşam dengesi, esnek çalışma saatleri uygulama fırsatı, daha fazla fiziksel aktivite yapabilme olanağı, trafikte ve yollarda geçen daha az zaman ve kentsel alanlarda hava kirliliğinde azalma sayılıyor.

Tüm bu faydalar fiziksel ve ruhsal sağlık ile ve sosyal refahı olumlu etkiliyor.

Ayrıca uzaktan çalışma pek çok şirket için daha fazla üretkenlik ancak daha düşük işletme maliyeti anlamına da geliyor.

Olumsuz yanları

Ancak raporda doğru planlama ve organizasyon ile sağlık ve güvenlik desteği olmazsa uzaktan çalışmanın izolasyon hissi, tükenme, depresyon, gözlerde gerginlik, artan alkol tüketimi ve sağlıksız kilo alımına neden olduğu uyarısı yapılıyor.  

Dr. Neira “Sarkacın hangi yöne gideceği, tamamen hükümetlerin, işverenlerin ve çalışanların birlikte çalışıp çalışmadığına ve hem çalışanların hem de ortaya çıkan işin yarararına olan politika ve uygulamaları hayata geçirecek çevik ve yaratıcı çalışma sağlığı hizmetlerinin bulunup bulunmadığına bağlıdır” dedi.

Yeni normal

Hem şirketler hem de çalışanlar evden ve hibrid (yüz yüze ve sanal, çevrimiçi veya bulut destekli çalışmanın kombinasyonu) çalışmanın faydalarını deneyimliyor. ILO’nun Yönetişim Bölümü Direktörü Paquete-Perdigão bu tür çalışma şekillerinin devam edeceğini ve pandemiden sonra da  muhtemelen artacağını söyledi.

Raporla ilgili yaptığı açıklamada Paquete-Perdigão yeni normal hayatlarımıza girerken  milyonlarca uzaktan çalışan insanın sağlıklı, mutlu, üretken ve insana yakışır işleri olmasını garanti altına almak için yeni destekleyici politika, uygulama ve normları yerleştirecek bir fırsat olduğunu dile getirdi.

Rapora göre çalışma sağlığı hizmetlerinin uzaktan çalışanlara dijital tele-sağlık teknolojileriyle ruh sağlığı desteği, ergonomik ve psikososyal destek sağlaması gerekiyor.

Örneğin, işverenlerin çalışanların uygun iş ekipmanı olmasını sağlamaları, uzaktan çalışmanın psiko-sosyal etkisini azaltmak için gerekli bilgi ve eğitimi sunmaları ve çalışanlara “bağlantıyı kesme” hakkı tanımaları gerekiyor.